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अपेक्षित कौशल के विकास हेतु किस प्रकार का प्रोत्साहन दिया जाना चाहिए?

What type of incentive structure encourages development of requisite skill traits in mining sector?
आरंभ करने की तिथि :
Jan 01, 2015
अंतिम तिथि :
Nov 14, 2014
04:15 AM IST (GMT +5.30 Hrs)
प्रस्तुतियाँ समाप्त हो चुके

हमारा देश विभिन्न धात्विक और गैर धात्विक खनिज संसाधनों से परिपूर्ण ...

हमारा देश विभिन्न धात्विक और गैर धात्विक खनिज संसाधनों से परिपूर्ण है। भारत में लौह अयस्क, बॉक्साइट, डोलोमाइट, चूना पत्थर और अभ्रक सहित कई गैर ईंधन खनिज पाए जाते हैं। खनन क्षेत्र (गैर-ईंधन) वर्तमान में सकल घरेलू उत्पाद में लगभग 0.5% का योगदान प्रदान करता है। स्थायी तौर पर त्वरित आर्थिक विकास के लिए, इस क्षेत्र को तेज़ी से विकास करना होगा जिससे सकल घरेलू उत्पाद में इसके योगदान के प्रतिशत को बढाया जा सके।

वैज्ञानिक, सतत और पारदर्शी खनन कार्यों के लिए प्रशिक्षित लोगों की आवश्यकता है। कौशल विकास न केवल उत्पादकता और कार्यस्थल पर सुरक्षा को बढ़ावा देगा अपितु यह लोगों को नई प्रौद्योगिकियों को अपनाने और उसका प्रयोग करने के लिए भी प्रशिक्षित करेगा। वर्तमान में इस क्षेत्र ने 0.2 लाख कर्मचारियों को रोजगार प्रदान किया है जिसका अगले 10 साल में 0.3 मिलियन होने का अनुमान है।

खनन क्षेत्र में कौशल विकास के लिए उपलब्ध विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी यहाँ से प्राप्त करें: http://mygov.in/uploads/documents/Options_for_Skill_Development_in_the_M...

अपेक्षित कौशल के विकास हेतु किस प्रकार का प्रोत्साहन दिया जाना चाहिए इससे सम्बंधित अपने सुझाव और विचार साझा करें।

सुझाव भेजने की अंतिम तिथि 14 नवम्बर 2014 है।

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JIBAN MAHANTY
JIBAN MAHANTY 11 साल 7 महीने पहले
Skill development should be a part and parcel of the Job & Employment. All employees shd be given opportunity to upgrade their skill in their line of profession. After attaining the Skill, the employee shd be rewarded. As an example, an Engineer engaged in Construction, shd go for a Project Planning Course following Primavera project Planning. The engineer, after obtains the required proficiency, shd be given opportunity to apply the knowledge. He shd be rewarded if he succeeds..
Sudhir Keerthy
Sudhir Keerthy 11 साल 7 महीने पहले
The new aviation policy talks of setting up facilities for repair and overhauling... The Indian Air Force has facilities and trained human resource who can be drafted into setting up of over hauling facilities ... This will be an avenue for retiring personnel and also setting up overhaul hub near to the Aviation Hub coming up in Bangalore ... With private partnership we can become a hub for aircraft servicing in the ASEAN region ....
sudesh sehgal
sudesh sehgal 11 साल 7 महीने पहले
PM's 5-YEARS AGENDA of governance should focus on parallel cleansing of all the three branches - Executive, Legislature, Judiciary. This is possible only If RULE OF LAW and not political interference in governance is allowed to operate.. Bharat has gone into mess because of Govts. of all shades in the past allowed this to happen. This is the onlyway for Modiji to go down in the history as the best PM ever.It will be his real legacy to future generations besides being good for the country now.
Ananda Debnath
Ananda Debnath 11 साल 7 महीने पहले
Govt has to prefer to the efficient and excellent employee only. But in general CHAMCHE who are neither efficient nor suitable for any Govt Job always obtain the maximum preference whereas actual efficient employee always neglected by the crucial, selfish & corrupt BOSS. Actually a Govt Boss always likes those employee are moving aside the Boss without doing a work in a whole day. Boss may be charmed on a free gift or any profit held by the CHAMCHA however a large amount already expended for it
Ananda Debnath
Ananda Debnath 11 साल 7 महीने पहले
A reward prg has to introduce to find-out the corrupt employee. While a person submit the evidence against to any employee and found it correct then a large amount / benefit should be awarded to the person as well as corrupt employee should be fire without any benefit. There is no chance to excuse or any chance more. Once found corrupt then should be fire
Ananda Debnath
Ananda Debnath 11 साल 7 महीने पहले
A System may be inducted into Govt Sector to challenge their eligibility/suitability which are mandatory to the post holding the any Govt Staff from Upper to bottom level. In case any found unsuitability for the post or challenger is best for the post then Challenger should be appointed to the post as well as existing employee should be fire.